Кадровый аудит, учет персонала.

Наша компания готова Вам предложить следующие услуги:

1. Аудит кадрового делопроизводства

Проведение кадрового аудита может возникнуть в случае смены руководства и реорганизации компании, при покупке нового предприятия или при целевом инвестировании. Кадровый аудит персонала необходим так же в случае ненадлежащего ведения кадрового делопроизводства, при необходимости сокращения затрат на управления персоналом и для определения вклада кадровой службы в эффективность работы предприятия.

Регулярное проведение кадрового аудита позволяет обеспечить системный подход и оперативность в решении актуальных проблем, связанных с управлением компанией, что дает ряд несомненных преимуществ и значительно увеличивающие конкурентоспособность компании в условиях рынка.

В первую очередь, кадровый аудит снижает риски финансовых потерь и судебных разбирательств. Финансовые потери, как правило, связаны с проведением проверок по ненадлежащему соблюдению трудового законодательства и с наложением штрафных санкций. Судебные издержки связаны с ведением судебных тяжб по трудовым спорам и жалобам работников в правоохранительные и контролирующие органы. Кадровый аудит позволяет выявить и устранить все возможности появления подобных рисков.

Аудит кадрового делопроизводства, позволяет выявить и устранить нарушения в кадровом делопроизводстве, и провести полное восстановление кадровой документации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами РФ. При этом возможно проведение, как обзорного, так и комплексного аудита кадрового делопроизводства. В первом случае проводится выборочная проверка документации, во втором - производится полная проверка документов. Обзорный аудит дает общий анализ документации, с выявлением типичных ошибок. Комплексный аудит позволяет получить детализированный отчет, с перечнем всех ошибок, во всех нормативных актах и по каждому работнику.

2. Восстановление кадрового учета за любой год существования организации (выявления нарушений и их исправления) Эта услуга включает в себя восстановление кадрового делопроизводства, в том числе, документирование процедуры приема на работу, составление приказов, составление должностных инструкций. Кроме того, сюда входит разработка должностных инструкций, составление локальных нормативных актов, составление и ведение книг. Все это подразумевает полное восстановление документации и приведение ее в соответствие с требованиями трудового законодательства. Восстановление кадрового делопроизводства в полном соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами РФ позволит избежать наложения штрафных санкций и связанные с этим финансовые потери.

3.Кадровый аутсорсинг. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами РФ. Кадровый учет, который предоставляет аутсорсинговая компания, позволяет заранее избавиться от всех возможных нарушений в кадровом делопроизводстве. Кадровое сопровождение включает как основные, так и дополнительные услуги по желанию заказчика. Основной перечень услуг включает в себя оформление на работу, в соответствии с законодательством РФ, ведение табельного учета и личных дел сотрудников, подготовка штатного расписания, прием, перевод, увольнение, локальные нормативные акты организации (от штатного расписания до полной коллективной и индивидуальной материальной ответственности, техника безапасности, охрана труда ит.д.), графики отпусков, ОМС, ПФР, и многое другое для отлаженной работы ваших кадров!

Профессиональное и юридически грамотное ведение кадрового учета, дает возможность провести оформление на работу персонала, с полным соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов РФ. Такой кадровый учет обеспечит юридическую прозрачность и защищенность кадровой политики внутри компании. Такое профессиональное кадровое сопровождение, практически, устранит возможность судебных разбирательств по трудовым спорам. Помимо этого, профессиональный кадровый учет дает возможность грамотно составить отчет, который наиболее точно отражал бы состояние трудовых ресурсов, и давал бы возможность для аналитической работы с целью оптимизации системы управления персоналом.

4. Консультационные услуги по возможным трудовым спорам

5. Подбор персонала организации (всех должностей)

6. Мониторинг рынка заработной платы

Нашими клиентами являются компании, успешно работающие во многих отраслях экономики, строительства, информационных технологий, телекоммуникаций, финансов, маркетинга, продаж, производства и др.

В случае Вашей заинтересованности, мы готовы встретиться с Вами в любое удобное для Вас время для обсуждения возможных вариантов взаимовыгодного сотрудничества.