Обучение семинары
|
Наша компания занимается не только подбором кадров, но и обучением персонала.
Обучение персонала включает целый ряд последовательно применяемых методик, позволяющих, в конечном итоге, повысить квалификацию сотрудников компании и создать для нее кадровый резерв. В первую очередь выявляется уровень профессиональной пригодности и индивидуальные характеристики персонала, определяется целесообразность обучения тех или иных сотрудников компании. Далее разрабатывается система обучения и контроля, в которую, в последующем, вводится система стимулирования и мотивации персонала. Разработка и создание системы обучения проводится с учетом особенностей, потребностей и задач каждой отдельной компании. Система обучения включает в себя различного рода обучающие мероприятия: лекции, тренинги, семинары и т.д. Обучение проводиться, как на рабочем месте, так и вне рабочего места. Обучение на рабочем месте имеет более практическое направление и позволяет тут же применить и закрепить полученные знания и навыки. В таком случаи применяют инструктаж, ротацию или наставничество. Обучение вне рабочего места, позволяет получить и систематизировать больший объем знаний и профессиональных навыков. При таком обучении проводят семинары и лекции, моделируют практические ситуации, которые подвергаются оценке и групповому обсуждению. Организуются деловые игры с максимально приближенной к реальности имитацией производственно-трудовых условий. Кроме того, может проводиться видеотренинг, с показом наглядных видеоматериалов и предоставляться возможности для самостоятельного обучения. Обучение может происходить, как по корпоративной, так и по индивидуальной программе и иметь очную или дистанционную форму обучения. Как правило, корпоративная программа обучения используется для увеличения и стандартизации знаний персонала и используется в случаи, если динамика развития компании требует повышения уровня квалификации большинства ее сотрудников. Индивидуальная программа обучения используется при кадровых изменениях связанных с расширением должностных обязанностей одного или нескольких сотрудников компании. Отличается и профильность обучения. Специализированное обучение предполагает получение знаний и навыков, направленных на усвоение особенностей специализации компании. Бизнес - обучение повышает общий уровень образования персонала в области маркетинга, менеджмента и финансов. |